Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įgūdžių analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įgūdžių analitiko, kuris padėtų mūsų organizacijai geriau suprasti, vertinti ir tobulinti darbuotojų įgūdžius bei kompetencijas. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant užtikrinti, kad mūsų komandos turėtų reikiamus gebėjimus sėkmingai įgyvendinti strateginius tikslus. Įgūdžių analitikas glaudžiai bendradarbiaus su personalo skyriumi, vadovais ir mokymų specialistais, kad nustatytų įgūdžių spragas, parengtų mokymų planus ir padėtų kurti ilgalaikes darbuotojų tobulinimo strategijas.
Pagrindinės atsakomybės apima duomenų apie darbuotojų įgūdžius rinkimą, analizę ir interpretavimą, naudojant įvairius vertinimo metodus bei technologinius įrankius. Įgūdžių analitikas taip pat prisidės prie kompetencijų modelių kūrimo, padės įvertinti mokymų efektyvumą ir teiks rekomendacijas dėl tolesnių veiksmų. Be to, šis specialistas turės gebėti aiškiai ir efektyviai pristatyti analizės rezultatus suinteresuotoms šalims, įskaitant vadovybę.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti analitinį mąstymą, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais, išmanyti žmogiškųjų išteklių valdymo principus bei turėti patirties su įgūdžių vertinimo sistemomis. Taip pat svarbu gebėti dirbti komandoje, būti orientuotam į rezultatus ir turėti puikius bendravimo įgūdžius.
Ši pozicija suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie organizacijos augimo ir darbuotojų tobulėjimo, todėl ieškome motyvuoto, atsakingo ir iniciatyvaus specialisto, kuris nori augti kartu su mumis.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti duomenis apie darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas
- Kurti ir tobulinti kompetencijų modelius
- Identifikuoti įgūdžių spragas organizacijoje
- Bendradarbiauti su vadovais ir mokymų specialistais
- Vertinti mokymų programų efektyvumą
- Rengti ataskaitas ir pristatyti analizės rezultatus
- Naudoti analitinius įrankius ir programinę įrangą
- Teikti rekomendacijas dėl darbuotojų tobulinimo
- Prisidėti prie strateginio žmogiškųjų išteklių planavimo
- Stebėti rinkos tendencijas ir gerąsias praktikas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar duomenų analizės srityje
- Patirtis dirbant su įgūdžių vertinimo sistemomis
- Gebėjimas analizuoti didelius duomenų kiekius
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Išmanymas apie žmogiškųjų išteklių valdymo procesus
- Patirtis su analitinėmis programomis (pvz., Excel, Power BI, Tableau)
- Kritinis mąstymas ir problemų sprendimo gebėjimai
- Orientacija į rezultatus ir kokybę
- Geros anglų kalbos žinios (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys analizuojant darbuotojų įgūdžius?
- Kaip nustatote įgūdžių spragas organizacijoje?
- Kokius analitinius įrankius esate naudoję?
- Kaip vertinate mokymų efektyvumą?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriais?
- Kaip sprendžiate duomenų trūkumo problemas?
- Kokius kompetencijų modelius esate kūrę?
- Kaip pristatote analizės rezultatus vadovybei?
- Kaip sekate naujausias tendencijas įgūdžių analizės srityje?
- Kokie jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai šioje srityje?
